Modele d`objectif professionnel

C`est génial-mais en soi, cela peut ne pas suffire. La dernière étape consiste à faire en sorte que le membre de votre équipe s`engage dans des actions spécifiques afin d`aller de l`avant vers son objectif. En faisant cela, vous allez l`aider à établir sa volonté et à stimuler sa motivation. Méfiez-vous de fixer des objectifs que quelqu`un d`autre a le pouvoir. Par exemple, „obtenir cette promotion!” dépend de qui d`autre s`applique, et sur la décision du recruteur. Mais «obtenir l`expérience et la formation dont j`ai besoin d`être considéré pour cette promotion» est entièrement à vous. La partie importante est de fixer l`objectif, de créer le plan et de vous tenir responsable. Dans la vie d`entreprise, le réglage des objectifs SMART est l`un des outils les plus efficaces et les moins utilisés pour atteindre les buts. Une fois que vous avez tracé les contours de votre projet, il est temps de définir des objectifs intermédiaires spécifiques. Avec la liste de contrôle SMART, vous pouvez évaluer vos objectifs. Le réglage des objectifs SMART crée également de la transparence dans toute l`entreprise. Il clarifie la façon dont les objectifs sont entrés en vigueur, et les critères auxquels leur réalisation se conformera. Pour d`autres ressources d`établissement des objectifs, consultez nos articles, règles d`or de l`établissement des objectifs, utilisation des résultats bien formés dans le cadre de l`objectif, réglage des objectifs personnels et cartographie des trésors.

Les entraîneurs de vie et d`affaires certifiés de YourCoach peuvent vous aider, vous et votre équipe, à définir des objectifs et des objectifs SMART, en les transformant en objectifs mesurables et en suivant leur achèvement. Cela signifie former, aider, diriger et encourager la solution de vos défis personnels et professionnels. Tout comme tout le reste dans les affaires, les objectifs de Smart peuvent changer. Quelqu`un pourrait vous demander d`écrire un objectif plus intelligent. Cet acronyme ajoute évaluation et re-do. L`idée derrière cela est que vous devriez constamment évaluer vos objectifs et les reconfigurer selon vos besoins. Les directions de l`entreprise changent, les objectifs personnels évoluent, alors peut-être un objectif que vous avez fixé il y a six mois n`a plus de sens. Chaque objectif a besoin d`une date cible, de sorte que vous avez un délai pour se concentrer sur et quelque chose à travailler vers. Cette partie des critères d`objectif SMART aide à empêcher les tâches quotidiennes de prendre la priorité sur vos objectifs à long terme.

Un objectif mesurable devrait répondre à des questions telles que: votre objectif est-il réalisable? Cela signifie enquêter sur la question de savoir si l`objectif est vraiment acceptable pour vous. Vous pesez l`effort, le temps et les autres coûts que votre objectif prendra contre les profits et les autres obligations et priorités que vous avez dans la vie. D`autre part, si votre but est de gagner de l`argent, en vous rappelant cela vous convaincra que c`est dans votre meilleur intérêt d`accepter le travail. Lorsque votre agent de modélisation est conscient de vos objectifs, ils seront également une force de guidage pour vous aider à les atteindre, c`est pourquoi il est si essentiel de signer avec une grande agence de modélisation.